Innhold
Når du lager vaktplaner i Danmark, er de viktigste utgangspunktene forskrift nr. 606 av 29.06.2026 og det danske Arbejdstilsynets gjeldende veiledning. Forskriften trådte i kraft 01.07.2026.
Denne veiledningen gir generell informasjon, ikke juridisk rådgivning. Gjeldende regler avhenger av arbeidet, ansattgruppen og eventuelle tariffavtaler. Kontroller alltid den konkrete tariffavtalen og innhent faglig rådgivning før du bygger på et fravik.
Hva krever 11-timersregelen?
Forskriftens § 3 krever minst 11 sammenhengende timer med hvile innenfor hver 24-timersperiode. Det danske Arbejdstilsynet forklarer kontrollen ved å velge et tidspunkt i arbeidstiden, se 24 timer tilbake og bekrefte at perioden inneholder 11 sammenhengende timer med hvile.
For en vanlig vaktplan:
- Hvis en vakt slutter kl. 23:00, kan en ny vakt kl. 10:00 neste dag gi nøyaktig 11 timers hvile.
- Hvis vakten slutter kl. 23:00, gir en ny vakt kl. 07:00 bare 8 timer. Den ansattes samtykke gjør ikke automatisk ordningen lovlig.
- En flyttet vakt skal kontrolleres på nytt. En lovlig publisert vaktplan kan få et brudd når en vakt forlenges eller flyttes.
Disse eksemplene viser bare tidsberegningen. Pauser, beredskapsvakt, reisetid og andre arbeidsperioder kan endre den rettslige vurderingen.
Hvem omfattes?
Forskriften omfatter som hovedregel personer som har fylt 18 år og arbeider for en arbeidsgiver. Egne regler gjelder for ansatte under 18 år. Arbeid som omfattes av kjøre- og hviletidsreglene for veitransport, faller også utenfor denne forskriften.
Enkelte ansatte med reell selvbestemmelse over hele arbeidstiden kan være unntatt. Dette er en snever vurdering. En leder- eller funksjonærtittel er ikke nok alene; relevante spørsmål er blant annet om den ansattes arbeidstid som helhet måles eller fastsettes på forhånd, og om den ansatte faktisk kan bestemme den selv.
Når kan hvileperioden fravikes?
Elleve timer er hovedregelen. Forskriften inneholder begrensede unntak, men de er ikke en generell tillatelse til å planlegge kortere hvile.
Uforutsette driftsforstyrrelser
Regelen kan fravikes i nødvendig omfang etter naturhendelser, ulykker, maskinhavari eller lignende uforutsette hendelser som forstyrrer normal drift. Fraviket skal dokumenteres skriftlig. Det danske Arbejdstilsynets veiledning tolker unntaket snevert og sier at vanlig sykdom blant ansatte normalt ikke er force majeure.
Definerte arbeidssituasjoner
I visse tilfeller kan hvileperioden reduseres til 8 timer. § 8 nevner blant annet skiftbytte i faktisk skiftarbeid, begrensede perioder for årsregnskap eller salg samt arbeid i lagre og butikker de siste 14 dagene før julaften. Hver mulighet har egne vilkår og grenser.
Å endre vakter, ha det travelt eller slite med å dekke en åpningsvakt skaper ikke i seg selv et unntak.
Tillatelse og særlige arbeidsmønstre
For visse former for arbeid kan det danske Arbejdstilsynet tillate fravik når arbeidet ikke kan utsettes, eller et bestemt arbeidsmønster gjør det nødvendig. Vedlegget til forskriften avgrenser hvilke arbeidsformer som kan omfattes. Turisme er for eksempel nevnt i vedlegget under forutsigbare aktivitetstopper, men at arbeidet er oppført i vedlegget, er ikke en automatisk tillatelse til kortere hvile.
Hva er kompenserende hvile?
Når et lovlig fravik forkorter den daglige hvilen, skal den ansatte som hovedregel ha tilsvarende kompenserende hvile. Det danske Arbejdstilsynet opplyser at hvilen skal følge umiddelbart etter arbeidet som utløste retten, fremfor å legges til et senere passende tidspunkt.
Hvis et lovlig unntak reduserer hvilen fra 11 til 8 timer, mangler det 3 timers hvile. Den konkrete plasseringen og beregningen skal følge regelen eller avtalen fraviket bygger på. Hvis tilsvarende hvile unntaksvis ikke kan gis, krever forskriften passende beskyttelse. Det bør ikke bli en rutinemessig metode for vaktplanlegging.
Lovgivning, tariffavtaler og kontrakter er egne nivåer
Start med å finne ut hvor regelen kommer fra:
| Kilde | Hva betyr det for vaktplanen? |
|---|---|
| Lovgivning og forskriften | Fastsetter hovedregelen og de lovlige grensene for fravik. Den ansattes samtykke gjør ikke en vakt lovlig hvis den strider mot reglene. |
| Tariffavtale | Kan inneholde arbeidstidsregler og avtalte fravik. Forskriften gir arbeidsgiver- og arbeidstakerorganisasjoner bestemte avtalemuligheter, og avtalene skal være skriftlige. |
| Arbeidsavtale og lokal avtale | Kan fastsette en ansatts vakter og bedre vilkår, men gir ikke fritt valg til å se bort fra hovedregelen. Et lokalt fravik trenger avtalerammen som er beskrevet i forskriften. |
Det er derfor ikke nok bare å lese arbeidsavtalen. Finn gjeldende tariffavtale, eventuelle rammeavtaler eller lokale avtaler og den nøyaktige bestemmelsen fraviket bygger på.
Tre eksempler på vaktplanlegging
En stengevakt fulgt av en morgenvakt
En ansatt arbeider til 23:30 og er satt opp igjen kl. 09:00. Det er 9 timer og 30 minutter mellom vaktene. Vaktplanen oppfyller ikke hovedregelen. Lederen skal flytte vakten eller kunne dokumentere et konkret lovlig grunnlag for fraviket og den etterfølgende kompensasjonen.
En kollega melder seg syk
En annen ansatt tilbyr seg å ta åpningsvakten etter en sen stengevakt. Frivillighet endrer ikke hvilekravet, og vanlig sykdom er normalt ikke force majeure. Kontroller hvilen før vakten tildeles.
Et vaktbytte etter publisering
To ansatte ber om vaktbytte. Det kan se nøytralt ut i ukeoversikten, men gi én ansatt for lite hvile før neste dags vakt. Godkjenn byttet først etter at de tilstøtende vaktene er kontrollert for begge ansatte.
Praktisk kontroll før vaktplanen publiseres
- Samle planlagte vakter, godkjent fravær og kjent tilgjengelighet.
- Kontroller hver overgang mellom vakter i rullerende 24-timersperioder.
- Vurder ansatte under 18 år og arbeid med særregler separat.
- Merk alle vakter med mindre enn 11 timers hvile for manuell vurdering.
- Dokumenter det nøyaktige lov- eller avtalegrunnlaget hvis et fravik brukes.
- Planlegg og registrer kompenserende hvile umiddelbart.
- Gjenta kontrollen når en publisert vakt endres eller byttes.
Vaktplanlegging i Monoplan kan holde tilgjengelighet, godkjent fravær og vakter samlet og vise arbeidstidsvarsler mens planen bygges. Lederen vurderer fortsatt varslene og er ansvarlig for den konkrete vaktplanen.
Se oversikten over arbeidstidsregler for danske vaktplaner når du kontrollerer pauser, ukentlig arbeidstid og ukentlig fridøgn sammen med den daglige hvilen.
Kilder
Kildene ble kontrollert 19.09.2026:
- Dansk forskrift om hvileperioder og fridøgn, nr. 606 av 29.06.2026, særlig §§ 1–8, 12, 19–27 og 34 samt vedlegg 1.
- Gjeldende danske arbeidsmiljølov, særlig §§ 50–51.
- Det danske Arbejdstilsynets veiledning om daglig hvile, oppdatert september 2024.
- Det danske Arbejdstilsynets spørsmål og svar om arbeidstid og hvileperiode, særlig om kompenserende hvile.
Forskrift nr. 606 trådte i kraft 01.07.2026 og opphevet forskrift nr. 324 av 23.05.2002. Kildekontrollen bruker derfor 2026-versjonen.