Gå till innehållet
Prova gratis i 30 dagar
☰

Arbetstid och regler

Arbetstidsregler för personalscheman i Danmark

När du schemalägger vuxna medarbetare i Danmark är arbetspassets längd bara en del av kontrollen. De centrala reglerna omfattar pauser, genomsnittlig veckoarbetstid, vila mellan arbetspass, veckovila och särskilda gränser för nattarbetare.

Arbetstidsregler för personalscheman i Danmark
Innehåll

Denna sida ger en översikt. Använd de särskilda guiderna när du behöver detaljer om Danmarks 11-timmarsregel eller publicering och ändring av ett arbetsschema.

Denna guide ger allmän information, inte juridisk rådgivning. Kollektivavtal, branschspecifik lagstiftning, medarbetarens ålder och arbetets art kan ändra vilka regler som gäller. Kontrollera alltid den specifika rättsliga och avtalsmässiga grunden innan du godkänner ett schema.

De viktigaste arbetstidsreglerna i översikt

För en vanlig vuxen medarbetare är utgångspunkterna:

Område Huvudregel
Paus En medarbetare som arbetar mer än 6 timmar på en dag har rätt till en paus som uppfyller syftet med en paus.
Veckoarbetstid Den genomsnittliga arbetstiden får normalt inte överstiga 48 timmar per vecka, inklusive övertid, beräknat över 4 månader.
Dygnsvila Minst 11 sammanhängande timmars vila under varje 24-timmarsperiod.
Veckovila En ledig dag under varje 7-dagarsperiod, normalt omedelbart efter dygnsvilan.
Nattarbete En nattarbetares normala arbetstid får normalt inte överstiga i genomsnitt 8 timmar under varje 24-timmarsperiod, beräknat över 4 månader.
Registrering Arbetsgivaren ska ha ett objektivt, tillförlitligt och tillgängligt system som mäter varje medarbetares dagliga arbetstid.

Använd tabellen som en första kontroll. Särskilda regler och begränsade undantag kan ändra bedömningen.

Hur många timmar kan en medarbetare arbeta på en dag?

Det finns ingen enda allmän regel som anger samma högsta timantal under ett kalenderdygn för alla vuxna medarbetare i Danmark. Flera regler begränsar schemat tillsammans.

Kravet på 11 timmars vila lämnar högst 13 timmar under en rullande 24-timmarsperiod om huvudregeln ska uppfyllas. Detta är inte ett allmänt tillstånd att schemalägga 13-timmarspass. Pauser, uppdelade arbetsperioder och beredskap kan påverka beräkningen, och arbetet ska fortfarande organiseras på ett säkert sätt.

Den som schemalägger ska också kontrollera:

  • Mer än 6 timmars arbete: Medarbetaren har rätt till en paus. Lagen anger inte en pauselängd för alla arbeten; pausen ska uppfylla sitt syfte, och ett kollektivavtal kan innehålla mer specifika villkor. Se guiden om pausregler på arbetet i Danmark.
  • I genomsnitt 48 timmar per vecka: Övertid räknas med. Genomsnittet beräknas normalt över 4 månader, så en intensiv vecka kan inte bedömas isolerat.
  • Nattarbete: Nattarbetare har en särskild genomsnittsgräns på 8 timmar under varje 24-timmarsperiod. En nattarbetare som utför särskilt riskfyllt arbete eller arbete med stor fysisk eller mental ansträngning får arbeta högst 8 timmar under varje 24-timmarsperiod då nattarbete utförs.

Ett kollektivavtal kan definiera ordinarie arbetstid, övertid och pauser mer exakt. En kontroll enbart mot ”13 timmar” eller ”48 timmar” räcker därför inte för ett visst arbetspass.

Hur många dagar i rad kan en medarbetare arbeta?

Huvudregeln är att en vuxen medarbetare ska få en ledig dag under varje 7-dagarsperiod. Den danska arbetsmiljömyndigheten Arbejdstilsynets vägledning förklarar detta som högst 6 dagar mellan två veckovilodagar.

Veckovilodagen ska normalt följa omedelbart efter dygnsvilan. Tillsammans med 11 timmars dygnsvila ger detta normalt 35 sammanhängande timmar utan arbete under varje 7-dagarsperiod.

Det korta svaret är därför normalt högst 6 arbetsdagar mellan två veckovilodagar. Det är inget krav att alla medarbetare är lediga samma veckodag, och att enbart räkna arbetspass kan ge fel resultat. De faktiska arbetsfria perioderna ska kontrolleras i rullande perioder.

Det finns begränsade undantag. Enligt särskilda regler för vissa beredskapsarrangemang och jordbruksarbete kan veckovilodagen flyttas, och i dessa fall får det vara högst 12 dagar mellan två lediga dagar. Oförutsedda händelser och ett särskilt undantagsbeslut kan också tillåta en avvikelse. Dessa undantag kräver en giltig grund och normalt kompenserande veckovila. De bör inte användas som standardmodell för schemaläggning.

Arbetstagare under 18 år omfattas av andra, strängare regler och ska bedömas separat.

Elva timmars vila mellan arbetspass

Som huvudregel ska en vuxen medarbetare ha minst 11 sammanhängande timmars vila under varje 24-timmarsperiod. Kontrollen använder ett rullande 24-timmarsfönster, inte bara mellanrummet mellan två kalenderdatum.

Ett stängningspass som slutar 23:00 följt av ett nytt pass 07:00 strider därför normalt mot huvudregeln. Medarbetarens samtycke ändrar inte vilokravet.

Reglerna om avvikelser och kompenserande vila är detaljerade. Läs hela guiden om Danmarks 11-timmarsregel mellan arbetspass innan du utgår från en möjlig avvikelse.

48-timmarsgränsen är ett genomsnitt

Den genomsnittliga arbetstiden under varje sjudagarsperiod får normalt inte överstiga 48 timmar, inklusive övertid, beräknat över 4 månader. Betald semester och sjukledighet undantas eller behandlas som neutrala enligt lagens beräkning.

En vecka över 48 timmar är därför inte automatiskt ett regelbrott. Omvänt visar en vecka under 48 timmar inte att genomsnittet följer reglerna. Arbetsgivaren ska kunna följa den dagliga arbetstiden och beräkna genomsnittet över hela referensperioden. Läs guiden om krav på tidsregistrering i Danmark för reglerna om system, medarbetares åtkomst och lagring.

Den danska arbetstidslagen innehåller en snäv möjlighet till individuella avtal om att överstiga ett genomsnitt på 48 timmar inom vissa kollektivavtalsområden med beredskap och kritiska samhällsfunktioner. Det är inget allmänt undantag för serviceföretag.

Lagstiftning, kollektivavtal och anställningsavtal samverkar

De tre nivåerna har olika syften:

Källa Vad ska den som schemalägger identifiera?
Lagstiftning och föreskrifter Minimiskydd, tillämpningsområde och gränser för avvikelser.
Kollektivavtal Regler om ordinarie arbetstid, pauser, övertid, framförhållning och eventuella avtalade avvikelser.
Anställningsavtal och lokalt avtal De avtalade timmarna, förläggningen och villkoren för den enskilda medarbetaren.

Ett anställningsavtal kan ge bättre villkor men kan inte fritt åsidosätta lagstadgat minimiskydd. Ett kollektivavtal kan däremot genomföra arbetstidsdirektivets rättigheter i stället för bestämmelser i den danska arbetstidslagen. Första steget är därför att identifiera det tillämpliga kollektivavtalet och eventuella lokala avtal.

Framförhållning för schemat är en separat fråga. Danmark har ingen gemensam publiceringsfrist för alla arbetsscheman. Läs guiden om framförhållning för scheman i Danmark när du planerar publicering och senare ändringar.

Kontroll innan schemat publiceras

  1. Identifiera kollektivavtalet, anställningsavtalet, lokala avtal och eventuella branschspecifika regler.
  2. Kontrollera 11 timmars vila under rullande 24-timmarsperioder.
  3. Kontrollera veckovilodagen och sammanhängande ledighet under varje 7-dagarsperiod.
  4. Beräkna veckoarbetstiden, inklusive övertid, över den relevanta referensperioden.
  5. Granska pauser och nattarbete separat.
  6. Bedöm arbetstagare under 18 år enligt deras egna regler.
  7. Registrera ändringar, faktiska timmar och grunden för eventuella avvikelser.
  8. Upprepa kontrollen efter ett passbyte, ersättning vid sjukdom eller ett förlängt arbetspass.

Schemaläggning i Monoplan håller arbetspass, tillgänglighet och godkänd frånvaro samlade och visar arbetstidsvarningar medan schemat byggs. Chefen ska fortfarande bedöma det specifika schemat och säkerställa att arbetsgivaren använder rätt regler.

Källor

Källorna kontrollerades 19.09.2026:

Föreskrift nr 606 trädde i kraft 01.07.2026 och upphävde föreskrift nr 324 av 23.05.2002. Denna källkontroll använder därför 2026-versionen.